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      職位描述
      1、負責規章制度的擬定及管理工作;
      3、負責招聘渠道的開發及維護,統籌公司招聘工作,滿足公司用人要求。
      4、負責績效管理及績效考核相關工作;
      5、負責員工培訓需求分析,并結合企業的實際情況擬定培訓計劃并組織實施。
      任職要求
      1、能獨立完成招聘工作,掌握常用的面試方法和人力資源相關知識,熟悉國家和地方的相關勞動法律法規;
      2、親和力和組織力強,有良好的表達能力、協調能力,有扎實的文字功底,有團隊協作精神;
      3、擅長培訓或者企業文化。
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