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    人事主管/經(jīng)理 8-13K元/月

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):
      1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司人員的招募、選拔和管理;
      2、制定和完善公司各項(xiàng)管理制度和流程,并推動(dòng)落實(shí);
      3、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展?fàn)顩r,編制績(jī)效考核管理政策與制度建立,完善績(jī)效管理機(jī)制、績(jī)效考核及評(píng)價(jià)并不斷完善;
      4、根據(jù)公司的發(fā)展,結(jié)合市場(chǎng)水平制定符合公司的薪酬福利體系;
      5、負(fù)責(zé)人事行政工作安排統(tǒng)籌;
      6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。
      任職要求:
      1、5年以上制造業(yè)人事行政經(jīng)驗(yàn),大專或以上學(xué)歷;
      2、熟悉并掌握人力資源所有模塊的知識(shí),有薪酬績(jī)效體系搭建經(jīng)驗(yàn);
      3、有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力;具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、管理、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
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