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    • 2年

      會員等級

    • 單位性質: 民營企業
    • 注冊資金:100萬-500萬
    • 員工人數:50人以下
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度。
      2、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
      3、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
      4、負責辦理入、離職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
      5、制定合理的薪酬方案,在公司規定時間內按時發放工資,不拖延,零失誤,制定合理的員工工傷、意外等各類特殊情況應急制度,嚴格按制度執行并不斷完善。
      6、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
      7、人員儲備及公司廚房管理。
      任職資格:
      1、大專以上學歷,人力資源相關專業優先。
      2、五年以上工作經歷,同崗位兩年以上管理經驗。
      3、懂《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律。
      4、能吃苦耐勞,有責任心,做事認真負責。
      5、具有較強的溝通協調能力。
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