国产日韩欧美一区,激情综合网天天干,最近2019中文字幕大全第二页

地王雙休外匯經理人 3-6K元/月
每周雙休...

廣西盛匯弘源投資管理中心

更新: 2021-05-10 瀏覽: 11468 人申請：1人

立即開聊

投遞簡歷

廣西盛匯弘源投資管理中心

證

1周前

最近登錄
8年

會員等級

單位性質：股份制企業
員工人數：50—100人
營業執照：

招聘職位

地王雙休股票交易員地王雙休金融產品銷售地王雙休外匯經紀人金融市場總監地王雙休投資經理地王雙休外匯客戶經理地王雙休理財顧問統計員成本會計地王雙休外匯經理人外匯經紀人地王雙休外匯經理/總監底薪2500理財顧問地王上班理財顧問雙休地王上班股票交易員雙休地王上班外匯經理人雙休證券分析雙休高底薪地王人事助理雙休高底薪地王行政助理雙休高底薪外匯渠道代理查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（41）

基本信息
- 工作地點：南寧青秀區
- 招聘人數：10人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經驗：不限
- 學歷要求：不限學歷
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位要求：
1、****皆可，喜歡網絡銷售的優先考慮；（面試通過者無經驗可免費統一的專業培訓和導師一對一的針對指導）
2、接受公司培訓，對公司從事現貨貴金屬，外匯，原油，股指期貨有基本認知。
3、能夠盡量客觀的看待事物的發展；
4、具有自信交談、幽默聊天、開朗待人、耐心溝通、認真學習、無懼失敗等精神。
5、對賺錢的渴望之心足夠強烈。
公司待遇：
1、上班時間：早上9：30-12:30 下午14:00-18:00
2、周末雙休；國家節假日休；美國圣誕復活節停盤日休。
3、不定期組織活動聚會；舉辦互動小游戲（獲勝者有獎金）
4、薪資構成：基本底薪2000+500全勤+模擬艙盈利翻倍獎500.
5、提成：客戶入金3000美金以下交易的每手單傭金190RMB；3千-1萬美金每手200；
一萬美金以上每手210；封頂300。
6、獎金：當月完成3000美金獎勵500元，累計達到一萬美金獎勵500元，每加1萬美金獎勵500元（依次類推）
7、單數到達指定數量則獎勵iphone X 或等價現金，蘋果筆記本電腦或等價現金。以及各類獎勵。
8、底薪 + 業績提成 + 新人開單獎勵 + 績效獎金
正常干6000--8000元/月
努力干10000--30000元/月
使勁干20000--50000元/月
拼命干50000元/月（上不封頂）
只有你想不到，沒有你做不到，我們提供平臺，機遇全靠自己抓。
上班地址：南寧市青秀區金湖路59號地王國際商會中心16樓I晟之匯
面試地址：南寧市青秀區金湖路59號地王國際商會中心16樓I晟之匯
聯系我時，請說是在吉安吉州人事人才網上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯系方式
- 聯系人：黎小姐
- 電話：
- 工作地址：南寧青秀金湖路59號地王國際商會中心16樓I 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區域

吉安吉州店長招聘吉安吉州助教招聘吉安吉州主播招聘吉安吉州會計招聘吉安吉州銷售經理招聘吉安吉州健身顧問招聘吉安吉州新媒體運營招聘吉安吉州設計招聘吉安吉州外貿經理招聘吉安吉州攝影招聘吉安吉州普工招聘吉安吉州電商運營招聘吉安吉州客服專員招聘吉安吉州司機招聘吉安吉州物流操作員招聘吉安吉州視頻剪輯招聘吉安吉州老師招聘吉安吉州分揀員招聘吉安吉州兼職招聘吉安吉州快遞員招聘

招聘

求職找工作

企業招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

地王雙休外匯經理人 3-6K元/月
每周雙休...

廣西盛匯弘源投資管理中心

更新: 2021-05-10 瀏覽: 11468 人申請：1人

1周前

8年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯系方式

招聘

求職找工作

企業招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

地王雙休外匯經理人 3-6K元/月 每周雙休... 廣西盛匯弘源投資管理中心 更新: 2021-05-10 瀏覽: 11468 人 申請：1人

1周前

8年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯系方式

地王雙休外匯經理人 3-6K元/月
每周雙休...

廣西盛匯弘源投資管理中心

更新: 2021-05-10 瀏覽: 11468 人申請：1人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>