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    • 職位描述

      工作職責:
      1、制訂部門內年度目標,方針擬定及執行
      2、人力資源規劃、發展執行
      3、人事規章制度的擬定、修改、實施與執行
      4、統籌監督制定公司員工的培訓計劃,審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程
      5、組織公司員工的績效管理工作,審定績效考核結果
      6、.統籌監控招聘工作,甄選合適的人員
      7、上級交辦之事項完成
      任職要求
      任職要求:
      1、**,,大專以上學歷,人力資源管理或工商企業管理專業。
      2、3年以上人力資源中層管理經驗,精通人力資源六大模塊,熟悉勞動法。
      3、有一定的人際交往與溝通能力,熟悉企業文化建設。
      4. 熟悉與政府部門的溝通與交往
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