崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通，開發(fā)新客戶；
2、通過電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績；
3、維護老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的zui大潛力；
4、定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系。
任職資格：
1、，口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力；
2、對銷售工作有較高的熱情；
3、具備較強的學(xué)習(xí)能力和 you xiu的溝通能力；
4、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力；
5、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，有相關(guān)電話銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
1、底薪1300，（以整月為核算標(biāo)準(zhǔn)），則業(yè)績提成為：
25萬以內(nèi)包括25萬提成總業(yè)績2%
25-40萬包含40萬提成區(qū)間業(yè)績3%
40萬以上提成區(qū)間業(yè)績4%
例：某員工完成單月50萬，則提成算法為：25*2%+（40-30）*3%+（50-40）*4%=13500,以此為例類推！
2、市場部個人連續(xù)兩個月完成超過25萬個人業(yè)績，則底薪升為2000，提成算法為：
25萬以內(nèi)包括25萬提成總業(yè)績3%
25-40萬包含40萬提成區(qū)間業(yè)績3.5%
40萬以上提成區(qū)間業(yè)績4%
公司辦公環(huán)境好，有良好的培訓(xùn)和晉升機制，可接收應(yīng)屆畢業(yè)生和實習(xí)生，做職場人，從九創(chuàng)開始。努力高回報，共創(chuàng)輝煌。
聯(lián)系我時，請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！