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    人事總監 5-7K元/月

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    • 基本信息

    • 職位描述

      1、根據公司年度戰略規劃,全面主持修訂公司人力資源發展的年度方案,并監督方案內容全面、有效的實施;
      2、根據公司年度戰略規劃,組織制定出行之有效、適應公司文化及發展的,各類招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,并組織實施。
      3、協助公司決策層完成公司組織架構設計、定崗定編等工作。負責制定、修訂、完善公司各崗位的工作分析、崗位說明書與提出機構設置和崗位職責設計方案。
      4、全面主持、制定、修訂、完善公司各崗位績效考核方案,并通過有效的激勵機制、薪資福利調整等制度出臺,充分發揮員工的積極性和創造性。
      5、全面主持公司人員招聘及人才引進工作,通過有效的渠道與方式,保證企業所需各類人才及時到位;
      6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。通過一系列行之有效的溝通方式,保證公司內部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議,并反饋公司高管及相關部門;
      7、全面主持、制定公司全年培訓規劃,保證公司“學習型”組織的全面建立,并監督、檢查各部門的培訓計劃是否保持保量的執行到位;
      8、積極向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、綜合管理等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
      9、負責公司整體文化建設,力求公司呈現出和諧、奮進、融洽的整體氛圍;
      10、及時解決公司管理過程中的重大勞資糾紛及人力資源問題。
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