亚洲精品一区二区,久久婷婷蜜乳一本欲蜜臀,草莓视频app18在线视频

設(shè)計師 7-10K元/月
公費旅游...

上海稻遠建筑裝飾設(shè)計工程有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 9250 人

立即開聊

投遞簡歷

證

1周前

最近登錄
9年

會員等級

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢
員工人數(shù)：50—100人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

企劃部主管急聘內(nèi)衣培訓(xùn) 網(wǎng)銷無責任底薪2500 強電技工銷售區(qū)域經(jīng)理品質(zhì)主管高薪聘請設(shè)備安裝人員富士康直招月薪3500 工程師高新誠聘客戶經(jīng)理大客戶經(jīng)理月薪過萬急聘設(shè)計師設(shè)計師工程監(jiān)理急聘人事助理市場部經(jīng)理設(shè)計師助理（應(yīng)屆生均可）家裝營銷顧問（可實習）電話營銷電話銷售高提成高提成晉升快聘市場專員查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（22）

基本信息
- 工作地點：南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)
- 招聘人數(shù)：3人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：不限
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責：
1、向市場部人員準確、詳細的了解客戶信息及需求，以利于談單2、按照公司制度，接待客戶，為客戶提供專業(yè)的設(shè)計服務(wù)。包括方案的設(shè)計、量房、工程預(yù)算、價格談判、合同促簽，施工圖設(shè)計、設(shè)計技術(shù)交底、簽單后期跟進服務(wù)。3、定期向設(shè)計部經(jīng)理匯報自己的工作及做相關(guān)工作計劃任職資格：
1、裝飾設(shè)計、室內(nèi)設(shè)計等相關(guān)專業(yè)；2、有較強的視覺搭配能力，能熟練操作AutoCAD、3DMAX、Photoshop等軟件；3、善于溝通，表達能力強，有團隊精神；4、富有創(chuàng)意及執(zhí)行力，有責任感、表達能力強。5、有一年以上的室內(nèi)設(shè)計相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。公司福利：員工生日活動、年終獎勵、員工旅游等。
工作時間：9:00—12:00,14:00—18:00
聯(lián)系我時，請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：覃經(jīng)理
- 電話：
- 工作地址：南寧西鄉(xiāng)塘新陽路臺北中心1616 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安吉州店長招聘吉安吉州助教招聘吉安吉州會計助理招聘吉安吉州電商運營招聘吉安吉州健身顧問招聘吉安吉州分揀員招聘吉安吉州設(shè)計招聘吉安吉州快遞員招聘吉安吉州物流操作員招聘吉安吉州主播招聘吉安吉州外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安吉州視頻剪輯招聘吉安吉州會計招聘吉安吉州普工招聘吉安吉州司機招聘吉安吉州新媒體運營招聘吉安吉州老師招聘吉安吉州攝影招聘吉安吉州客服專員招聘吉安吉州兼職招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

設(shè)計師 7-10K元/月
公費旅游...

上海稻遠建筑裝飾設(shè)計工程有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 9250 人

1周前

9年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

設(shè)計師 7-10K元/月 公費旅游... 上海稻遠建筑裝飾設(shè)計工程有限公司 更新: 2021-05-10 瀏覽: 9250 人

1周前

9年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

設(shè)計師 7-10K元/月
公費旅游...

上海稻遠建筑裝飾設(shè)計工程有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 9250 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>