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南寧市新西洋商業(yè)有限責(zé)任公司

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1周前

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9年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：批發(fā)/零售
員工人數(shù)：500—1000人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

維修工（制冷方向）采購(gòu)助理鍋爐工招客服包吃住五險(xiǎn)安吉大道會(huì)B超和心電圖的醫(yī)生會(huì)計(jì)（服從外派) 電子商務(wù)專員保潔員1800 電工會(huì)計(jì)（可服從外派）電工2800包食宿生鮮采購(gòu)經(jīng)理稽核專員平面設(shè)計(jì) 防損專員采購(gòu)經(jīng)理（生鮮類）生鮮采購(gòu)專員（夜班）生鮮營(yíng)運(yùn)專員防損督導(dǎo) 生鮮經(jīng)理查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（23）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：南寧西鄉(xiāng)塘區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

1、制訂部門工作目標(biāo)、計(jì)劃和總結(jié)；
2、對(duì)部門及下屬的工作目標(biāo)、計(jì)劃的實(shí)施督導(dǎo)；
3、組織本部門管理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，有針對(duì)性地培養(yǎng)人力資源專業(yè)人才
4、人力資源管理制度及相關(guān)流程的制訂、修繕、宣貫、釋義和督導(dǎo)實(shí)施；
5、公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及及職能職責(zé)劃分方案；
6、公司關(guān)鍵崗位職責(zé)說(shuō)明書的編寫和完善：組織各部門責(zé)任人對(duì)崗位調(diào)查問(wèn)卷的收集、崗位說(shuō)明書評(píng)審。
7、對(duì)調(diào)入、招聘、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核；
8、根據(jù)各門店的需求，制訂員工內(nèi)部調(diào)配的方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
9、關(guān)鍵人才的儲(chǔ)備，及隨時(shí)了解、監(jiān)控、分析公司人員變動(dòng)情況；
10、協(xié)調(diào)、審核各部門及門店的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃
11、制訂系統(tǒng)的年度培訓(xùn)計(jì)劃，形成年度培訓(xùn)預(yù)算方案；
12、建立系統(tǒng)的課程培訓(xùn)體系，保證培訓(xùn)師的培訓(xùn)質(zhì)量；
13、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、員工手冊(cè)、營(yíng)運(yùn)業(yè)務(wù)的相關(guān)培訓(xùn)
14、按制度負(fù)責(zé)審批、辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)；
15、根據(jù)《員工手冊(cè)》監(jiān)督員工行為，加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律
16、總部及各門店績(jī)效管理體系的建立、執(zhí)行和實(shí)施并做好績(jī)效面談工作改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；
17、組織新入司員工的試用期轉(zhuǎn)正考評(píng)；
18、年度 you xiu員工、團(tuán)隊(duì)的評(píng)選；
19、績(jī)效管理理念、知識(shí)、操作方法的培訓(xùn)和傳遞
20、制定本公司工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)；
21、負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、社保福利、加班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核；
22、員工的定薪、調(diào)薪建議；組織定期開(kāi)展薪酬調(diào)查形成報(bào)告；
23、制定人力成本預(yù)算方案，嚴(yán)格控制人力成本。
24、對(duì)所有門店的人力資源管理工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)與協(xié)調(diào)
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- 聯(lián)系人：甘主管
- 電話：
- 工作地址：南寧西鄉(xiāng)塘高新四路三號(hào)樂(lè)達(dá)包裝園區(qū)二樓上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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