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Android開發(fā)工程師急面議
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)環(huán)境優(yōu)雅公積金社會(huì)保險(xiǎn)公費(fèi)培訓(xùn)年假年終獎(jiǎng)優(yōu)質(zhì)企業(yè)工作餐公費(fèi)旅游高薪職位...

珠海金山辦公軟件有限公司

更新: 2025-04-02 瀏覽: 12655 人申請(qǐng)：4人

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1周前

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10年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：國有企業(yè)
注冊(cè)資金：1000萬－5000萬
員工人數(shù)：500—1000人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

C++開發(fā)工程師急系統(tǒng)測試工程師后端開發(fā)工程師（實(shí)習(xí)崗）急產(chǎn)品專員（測試組翻譯+繁體）軟件測試工程師（實(shí)習(xí)崗）急產(chǎn)品運(yùn)營專員（實(shí)習(xí)崗）產(chǎn)品運(yùn)營專員（派遣崗）軟件測試工程師（派遣崗） Android開發(fā)工程師急

職位詳情招聘職位（9）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：珠海香洲區(qū)
- 招聘人數(shù)：30人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

主要職責(zé)：

負(fù)責(zé)辦公軟件WPS for Android的架構(gòu)設(shè)計(jì)重建、所有技術(shù)難點(diǎn)攻關(guān)工作；

職位要求：

1、大學(xué)專科或以上學(xué)歷，有3年以上Android開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，或能熟練運(yùn)用JAVA或C++寫出高質(zhì)量代碼；

2、曾經(jīng)負(fù)責(zé)或深度參與過一個(gè)有較高技術(shù)復(fù)雜度產(chǎn)品的整體技術(shù)工作，并達(dá)到產(chǎn)品級(jí)水平；

3、能準(zhǔn)確對(duì)產(chǎn)品需求進(jìn)行分析與總結(jié)，將之落實(shí)為可以逐步實(shí)現(xiàn)的技術(shù)發(fā)展路線；

4、對(duì)實(shí)際發(fā)展中的技術(shù)架構(gòu)有掌控其不跑偏的能力；

5、能夠根據(jù)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的實(shí)際組成情況，將任務(wù)從技術(shù)角度進(jìn)行合理分解；

6、對(duì)各種技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)有一定的鑒別力，并進(jìn)行提前預(yù)防。
福利補(bǔ)充：

1.薪酬年薪25W起，珠海包吃，公積金12%；

2.技術(shù)級(jí)別要在T2-3以上（即一線公司特別資深的開發(fā)工程師或小公司架構(gòu)師）；

3.工作以開發(fā)為主，要近幾年都在進(jìn)行實(shí)際代碼編寫的人，做管理工作的或不實(shí)際寫代碼的不合適，可以在推薦前幫忙了解一下；

4.TD3級(jí)別起，異地人員提供1年期的安家費(fèi)，具體包括：

（1）房屋補(bǔ)貼：2000~5000不等；

（2）異地搬遷費(fèi)；

5.交通補(bǔ)貼

（1）根據(jù)技術(shù)級(jí)別，按月提供500~2000不等的市里交通補(bǔ)貼；

（2）每季度提供一次珠海（或廣州）返往老家的機(jī)票補(bǔ)貼，累計(jì)可提供2年；

6.隨遷子**，解決珠海重點(diǎn)學(xué)校學(xué)籍入學(xué)；

7.入職一年內(nèi)，有特殊貢獻(xiàn)的人員，如需購房，提供50萬貸款額度；

8.數(shù)額不等的股票期權(quán)；

9.靈活的獎(jiǎng)金激勵(lì)：難點(diǎn)技術(shù)承包，個(gè)人自主提獎(jiǎng)金方案，年終獎(jiǎng)中一次性兌現(xiàn)；

10.目標(biāo)公司：

（1）office類公司：中標(biāo)2000、永中、微軟

（2）Android手機(jī)平臺(tái)類公司：魅族、華為、小米

（3）酷狗、3G、UC、迅雷、騰訊、百度

屬于上述目標(biāo)公司來的候選人，錄用的工資直接上漲30%。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：李先生
- 電話：
- 工作地址：香洲區(qū)吉大景山路蓮山巷8號(hào)
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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