亚洲性受xxx喷奶水,亚洲香蕉视频,欧美大片第1页

型材倉管急 3-5K元/月
高薪職位工作餐標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅包吃包住宿...

佛山鑫簡一門窗科技有限公司

更新: 2025-05-03 瀏覽: 1545 人申請：2人

立即開聊

投遞簡歷

佛山鑫簡一門窗科技有限公司

證

1小時(shí)前

最近登錄
7個(gè)月

會(huì)員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：建筑/建材
注冊資金：100萬以下
員工人數(shù)：50—100人
成立日期：2023年9月20日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

物控經(jīng)理/主管

物控部

型材倉管急生產(chǎn)計(jì)劃員急倉管員急計(jì)劃物控員

營銷部

客服經(jīng)理/主管急品牌運(yùn)營銷售跟單區(qū)域經(jīng)理急

生產(chǎn)部

鋁合門窗師傅生產(chǎn)經(jīng)理/主管

職位詳情招聘職位（11）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：佛山南海區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：物控部
- 年齡要求：23歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：中專以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

要求：
1、男女不限，中專以上學(xué)歷，熟悉辦公軟件。
2、門窗行業(yè)三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，對型材熟練。
3、有倉管工作經(jīng)驗(yàn)，數(shù)據(jù)敏感。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：龔經(jīng)理
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：廣東省佛山南海區(qū)里水鎮(zhèn)北沙村高墩工業(yè)區(qū)30號上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

看過此企業(yè)的人還看過

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安吉州會(huì)計(jì)助理招聘吉安吉州物流操作員招聘吉安吉州視頻剪輯招聘吉安吉州攝影招聘吉安吉州快遞員招聘吉安吉州兼職招聘吉安吉州設(shè)計(jì)招聘吉安吉州健身顧問招聘吉安吉州電商運(yùn)營招聘吉安吉州主播招聘吉安吉州普工招聘吉安吉州分揀員招聘吉安吉州司機(jī)招聘吉安吉州客服專員招聘吉安吉州新媒體運(yùn)營招聘吉安吉州老師招聘吉安吉州銷售經(jīng)理招聘吉安吉州外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安吉州店長招聘吉安吉州會(huì)計(jì)招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

型材倉管急 3-5K元/月
高薪職位工作餐標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅包吃包住宿...

佛山鑫簡一門窗科技有限公司

更新: 2025-05-03 瀏覽: 1545 人申請：2人

1小時(shí)前

7個(gè)月

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

型材倉管 急 3-5K元/月 高薪職位工作餐標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅包吃包住宿... 佛山鑫簡一門窗科技有限公司 更新: 2025-05-03 瀏覽: 1545 人 申請：2人

1小時(shí)前

7個(gè)月

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

型材倉管急 3-5K元/月
高薪職位工作餐標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅包吃包住宿...

佛山鑫簡一門窗科技有限公司

更新: 2025-05-03 瀏覽: 1545 人申請：2人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>