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人力資源專員/助理 3-4K元/月
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廣東天誠密封件股份有限公司

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1天前

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20年

會員等級

單位性質：股份制企業(yè)
所屬行業(yè)：工程/制造/機械,汽車/摩托車,玩具/塑膠
注冊資金：1000萬－5000萬
員工人數(shù)：200—500人
成立日期：2001年8月15日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

實驗室主任模具設計師（月休6天）急清潔工/保潔員

人力資源部

人力資源專員/助理人事專員/助理

技術開發(fā)部

模具設計（月休6天）急項目管理急機械設計工程師急工藝員鉗工模具開發(fā)工程師產(chǎn)品工程師

營銷部

銷售內(nèi)勤急

采購部

采購跟單員急

財務部

財務BP 急

生產(chǎn)制造部

生產(chǎn)部副經(jīng)理急操作工生產(chǎn)經(jīng)理

品質保證部

品質工程師急檢驗員/包裝員/整修員急

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職位詳情招聘職位（35）

基本信息
- 工作地點：揭陽揭東區(qū)
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：女
- 職位類型：全職
- 招聘部門：人力資源部
- 年齡要求：20歲以上-30歲以下
- 工作經(jīng)驗：1年
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

崗位職責：
一、員工招聘實施和管理：
1.根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃，了解公司人力資源需求。
2.編制、完善崗位說明書，如崗位發(fā)生變動，及時修改。
3.與相關招聘網(wǎng)站、人才中心、獵頭公司建立并保持良好的合作關系。
4.根據(jù)招聘計劃和實施方案通過各種渠道發(fā)布招聘信息，收集應聘人員信息。
5.篩選應聘人員簡歷并組織安排面試、復試。
6.發(fā)布錄用通知并做好新員工入職各項手續(xù)的辦理。
7.建立人才檔案庫，滿足企業(yè)發(fā)展需求。
二、員工關系管理：
1.負責員工投訴處理及員工動態(tài)處理
2.負責員工動態(tài)管理工作，并建立電子信息系統(tǒng)。
3.負責用工信息、人力資源供求關系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集及調整方案。
4.負責員工異動管理：試用期、轉正、調崗、離職人員審核辦理并跟進、督促交接情況。
5.定期上報員工離職分析報告，與用人部門密切溝通，調整員工跟進策略。
三、員工培訓：
1.按照培訓需求及公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制訂并組織公司培訓與發(fā)展計劃，以提高員工的工作能力及素質。
2.建立健全培訓體系、培訓教材，指導并實施各類培訓開展。
3.負責員工培訓檔案資料的整理歸檔和配套教育。
4.培訓滿意度匯總。
5.負責新員工培訓和教育跟進，協(xié)調其組長、主管配備相應的培訓計劃并組織實施。
6.完成上級交辦的其他事項。

任職要求：
1、大專以上學歷，精通office辦公軟件，人力資源管理專業(yè)。
2、性格外向，做事謹慎認真。
晉升機制：人事行政助理--——人事/行政專員——人事主管——人事經(jīng)理
備注：月休6天（固定大小周休息），8小時工作制，節(jié)假日按國家規(guī)定休假。公司每天提供固定班車，來回市區(qū)接送員工上下班。
班車路線如下：
一站：榕城區(qū)鳳林橋頭（老廠附近）（發(fā)車時間：7:30）
二站：臨江路小公園路口（發(fā)車時間： 7:38）
三站：揭陽服裝布料市場（安真路口附近）（發(fā)車時間：7:40）
四站：玉埔綜合市場（馬牙海關附近）（發(fā)車時間：7:43）
五站：新北河大橋（喬林橋）下（二水廠路口）（發(fā)車時間：7:46）
六站：榕西中國石油油站路口（原美孚油站）（發(fā)車時間：7:50）
七站：浦東大圓（發(fā)車時間：7:52）
八站：科技大道（發(fā)車時間：7:55）
九站：月城郵電路口（發(fā)車時間：8:00）
十站：霖磐石母雙峰寺路口（發(fā)車時間：8:05）
終點站：公司    （下班發(fā)車時間：17:40）

公司為員工提供良好的發(fā)展空間，福利待遇優(yōu)厚：全勤獎、工齡獎、年終獎、學歷補貼（本科學歷300元/月，專科學歷100元/月）、職稱補貼、高溫補貼等。員工宿舍采用4人標配：熱水器、空調、WIFI、個人衣柜、個人桌椅。公司還設有娛樂活動室（標配兵乓球桌、桌球臺、跑步機、電視機）、KTV室、圖書室、籃球場、羽毛球場等休閑場所。公司每月固定為生日員工舉辦生日晚會并分發(fā)禮物，不定期舉辦籃球賽、接力賽等團體活動，豐富員工業(yè)余生活。
聯(lián)系我時，請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：張女士
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- 工作地址：揭陽市揭陽產(chǎn)業(yè)轉移工業(yè)園科技大廈斜對面（龍尾鎮(zhèn)）上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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