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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      01、負責及時維護OA及ERP系統(tǒng)內(nèi)的人員信息,制定人員招聘計劃。
      02、負責新員工的招聘、培訓、入/離職手續(xù)的辦理工作。
      03、負責組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
      04、 負責公司人力資源規(guī)劃,做好人才儲備工作。
      05、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
      06、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
      07、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理工作。
      08、負責協(xié)調(diào)員工關系,解決勞動糾紛。
      09、負責人力資源信息的上傳下達工作。
      10、配合部門長編制崗位職責/及任職資格說明書,建立健全崗位責任制。
      11、配合部門長組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。
      12、完成上級領導交辦的其它工作任務。
      工作要求:
      1、本科及以上學歷,◆ 人力資源專業(yè)或管理類專業(yè);
      2、通曉相應的人力資源管理知識,掌握有關人力資源的各項規(guī)章制度,◆ 熟悉公司法、合同法、勞動法、工傷條例等國家法律法規(guī);
      3、3年以上工作經(jīng)驗;
      4、具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力。;
      5、通曉相應的人力資源管理知識,掌握有關人力資源的各項規(guī)章制度;

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