成人自拍在线,日韩精品一区二区三区,国模视频一区二区

人事招聘專員 3-5K元/月
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)社會保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅有提成朝九晚五...

餓了么威海分公司 急招人榜單第11名最活躍榜單第29名都想去榜單第31名回復(fù)快榜單第33名

更新: 2025-04-27 瀏覽: 8827 人申請：9人

立即開聊

投遞簡歷

餓了么威海分公司

證

1周前

最近登錄
10個月

會員等級

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
注冊資金：100萬－500萬
員工人數(shù)：200—500人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

人事招聘專員餓了么市場BD-威海外賣騎手

BDM

餓了么市場BDM-威海

C端

餓了么C端運(yùn)營-威海急

職位詳情招聘職位（5）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：威海環(huán)翠區(qū)
- 招聘人數(shù)：3人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：22歲以上-32歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：1年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)招聘流程的規(guī)劃、組織和實(shí)施，包括招聘需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用等環(huán)節(jié)；
2. 負(fù)責(zé)開拓招聘渠道，提高招聘效率；
3. 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)搭建，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理等；
4. 負(fù)責(zé)本地生活/O2O、線下零售等行業(yè)的招聘工作，了解行業(yè)動態(tài)，掌握市場信息；
5. 負(fù)責(zé)綜合人力部門的協(xié)調(diào)工作，保證招聘流程的順暢進(jìn)行。

任職要求：
1. 專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 具備人力外包公司、公司人力資源部門、獵頭經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和招聘渠道；
3. 具備團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)，能夠有效管理和激勵團(tuán)隊(duì)成員；
4. 熟悉互聯(lián)網(wǎng)、本地生活/O2O、線下零售、餐飲等行業(yè)的招聘工作，了解市場信息；
5. 具備綜合人力部門協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，能夠有效溝通和協(xié)調(diào)各部門工作；
6. 具備良好的溝通能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
7. 能夠承受一定的工作壓力，不接受居家辦公。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：蘇女士
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：威海市環(huán)翠區(qū)威海國際金融大廈5樓515 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

看過此企業(yè)的人還看過

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安吉州會計(jì)助理招聘吉安吉州物流操作員招聘吉安吉州視頻剪輯招聘吉安吉州攝影招聘吉安吉州快遞員招聘吉安吉州兼職招聘吉安吉州設(shè)計(jì)招聘吉安吉州健身顧問招聘吉安吉州電商運(yùn)營招聘吉安吉州主播招聘吉安吉州普工招聘吉安吉州分揀員招聘吉安吉州司機(jī)招聘吉安吉州客服專員招聘吉安吉州新媒體運(yùn)營招聘吉安吉州老師招聘吉安吉州銷售經(jīng)理招聘吉安吉州外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安吉州店長招聘吉安吉州會計(jì)招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

1周前

10個月

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

1周前

10個月

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

看過此企業(yè)的人還看過

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>