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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):
      1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),完成公司組織架構(gòu)梳理、設(shè)計(jì)、搭建、優(yōu)化等工作、組織對(duì)全公司進(jìn)行定崗定編,崗位優(yōu)化等工作;
      2.協(xié)助構(gòu)建公司人才梯隊(duì)建設(shè)體系與輔導(dǎo)計(jì)劃,根據(jù)人才梯隊(duì)建設(shè)方案,進(jìn)行人才盤點(diǎn)與評(píng)估,根據(jù)盤點(diǎn)結(jié)果,制定并落實(shí)跟進(jìn)人才發(fā)展計(jì)劃。
      3.根據(jù)集團(tuán)管控模式,建立并完善各事業(yè)部人力資源的管控體系(管控制度、權(quán)限界定、工作流程等);
      4.基于組織崗位設(shè)計(jì),制定崗位勝任力標(biāo)準(zhǔn),并對(duì)公司任職要求體系進(jìn)行梳理(含人才選拔、晉升與淘汰)、潛力人才、繼任人才、人才盤點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)等管理專項(xiàng)的建設(shè)與全面實(shí)施。
      任職資格:
      1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);
      2.8年以上組織發(fā)展實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),熟練掌握集團(tuán)人力資源管理、戰(zhàn)略管理、人才管理、經(jīng)營(yíng)管理等知識(shí);
      3.**的計(jì)劃統(tǒng)籌執(zhí)行能力、組織溝通協(xié)調(diào)能力、影響力、親和力、領(lǐng)導(dǎo)力;
      4.善于建立人際關(guān)系,對(duì)他人敏感,具有一定的項(xiàng)目管理能力,對(duì)人才培養(yǎng)與梯隊(duì)建設(shè)有深度理解;
      5.有知名咨詢公司背景者優(yōu)先考慮。
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