欧美一性一乱一交一视频,2020av在线,欧美一卡二卡

供應(yīng)鏈管理專員 7-8K元/月
浙江華友控股集團(tuán)有限公司

更新: 2022-10-10 瀏覽: 2074 人

立即開聊

投遞簡歷

浙江華友控股集團(tuán)有限公司

證

1周前

最近登錄
2年

會員等級

單位性質(zhì)： 0
員工人數(shù)：500—1000人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

市場專員供應(yīng)鏈管理專員人力資源管理專員生產(chǎn)工程師工藝工程師檢測工程師質(zhì)量工程師電氣工程師機(jī)械工程師安全工程師研發(fā)工程師

職位詳情招聘職位（11）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：興山縣
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，管理類、物流類相關(guān)專業(yè)；
2、有5年的采購管理經(jīng)歷，對供應(yīng)鏈管理有豐富的經(jīng)驗(yàn)，熟悉供應(yīng)鏈管理的考核、管理等；
3、具備良好部門內(nèi)和跨部門的組織和協(xié)調(diào)能力，良好的談判、人際溝通能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)；
4、具備較強(qiáng)職業(yè)道德素質(zhì)。
崗位職責(zé)：
1．?負(fù)責(zé)供應(yīng)商的管理，建立完善供應(yīng)商管理制度及公司供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫；
2．?負(fù)責(zé)供應(yīng)商的開發(fā)選擇、管理優(yōu)化、完善公司供應(yīng)鏈，***的降低其成本；
3．?根據(jù)選品定單要求，進(jìn)行供應(yīng)商的選擇、談判、合同簽訂、采購及跟單；
4．?根據(jù)公司管理及定單要求，制定合理的采購計(jì)劃，對合作生產(chǎn)廠生產(chǎn)過程監(jiān)控、協(xié)調(diào)，確保準(zhǔn)時(shí)、保質(zhì)保量完成公司產(chǎn)品的生產(chǎn)、交付；
5．?對公司的倉儲、物流進(jìn)行相關(guān)整合管理。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：金菊
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：宜昌市興山縣昭君鎮(zhèn)昭君村二組38號上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安吉州會計(jì)助理招聘吉安吉州物流操作員招聘吉安吉州視頻剪輯招聘吉安吉州攝影招聘吉安吉州快遞員招聘吉安吉州兼職招聘吉安吉州設(shè)計(jì)招聘吉安吉州健身顧問招聘吉安吉州電商運(yùn)營招聘吉安吉州主播招聘吉安吉州普工招聘吉安吉州分揀員招聘吉安吉州司機(jī)招聘吉安吉州客服專員招聘吉安吉州新媒體運(yùn)營招聘吉安吉州老師招聘吉安吉州銷售經(jīng)理招聘吉安吉州外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安吉州店長招聘吉安吉州會計(jì)招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

供應(yīng)鏈管理專員 7-8K元/月
浙江華友控股集團(tuán)有限公司

更新: 2022-10-10 瀏覽: 2074 人

1周前

2年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

供應(yīng)鏈管理專員 7-8K元/月 浙江華友控股集團(tuán)有限公司 更新: 2022-10-10 瀏覽: 2074 人

1周前

2年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

供應(yīng)鏈管理專員 7-8K元/月
浙江華友控股集團(tuán)有限公司

更新: 2022-10-10 瀏覽: 2074 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>