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城市經(jīng)理（潮汕三市、珠三角等） 5-8K元/月
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廣東潮汕佬實(shí)業(yè)股份有限公司 都想去榜單第16名最活躍榜單第46名

更新: 2025-05-02 瀏覽: 23422 人申請：107人

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廣東潮汕佬實(shí)業(yè)股份有限公司

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1小時前

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8年

會員等級

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品/飲料等)
注冊資金：1000萬－5000萬
員工人數(shù)：200—500人
成立日期：2017年1月1日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

銷售部

業(yè)務(wù)員急大區(qū)經(jīng)理急銷售跟單文員城市經(jīng)理（潮汕三市、珠三角等）天貓運(yùn)營

人事行政部

行政總務(wù) 清潔工/保潔員食堂廚師急廚房幫工急人事行政經(jīng)理

生產(chǎn)部

化驗(yàn)員急車間主任急車間助理（質(zhì)檢、儲備干部）食品研發(fā)工程師

財務(wù)部

餐飲會計

電商運(yùn)營

電商打包員天貓?zhí)詫毭拦ぴO(shè)計急

市場部

平面設(shè)計（包裝設(shè)計、美工）急

職位詳情招聘職位（18）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：汕頭澄海區(qū)
- 招聘人數(shù)：5人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：銷售部
- 年齡要求：22歲以上-40歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)：
1、按照公司要求進(jìn)行客戶拜訪，終端客戶關(guān)系維護(hù)，對終端去到陳列工作的核驗(yàn)與執(zhí)行；
2、協(xié)助經(jīng)銷商完成銷售目標(biāo)；
3、協(xié)助經(jīng)銷商開拓市場，發(fā)展新客戶；
4、依據(jù)公司制定的銷售政策進(jìn)行渠道開發(fā)、產(chǎn)品推廣、促銷活動組織等；
銷售人員技能提升培養(yǎng)計劃：
1、新人入職除基礎(chǔ)入職培訓(xùn)外，另有產(chǎn)品系列、實(shí)戰(zhàn)銷售技巧等干貨培訓(xùn)；
2、協(xié)助提升個人市場動態(tài)敏感度、
3、指導(dǎo)市場營銷分析（市場數(shù)據(jù)收集、抓取、統(tǒng)計、報表分析等）
3、培養(yǎng)個人對銷售工作的計劃、執(zhí)行落地、監(jiān)察
晉升空間：
業(yè)務(wù)員（執(zhí)行上級所安排細(xì)節(jié)工作）→城市經(jīng)理（維護(hù)管理經(jīng)銷商及終端客戶、工作有計劃有實(shí)施）→大區(qū)經(jīng)理（管理所負(fù)責(zé)區(qū)域團(tuán)隊(duì)建設(shè)，銷售工作計劃實(shí)際、大客戶維護(hù)、終端市場監(jiān)督管理）
任職資格
1、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)不限，歡迎實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆生（市場、銷售類更佳）；
2、性格外向、活潑，反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，有良好的溝通能力和交際能力；
3、本職位需具備一定的市場分析能力和判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識；
4、有快消品經(jīng)驗(yàn)的更佳；
薪酬待遇：月薪：5000-8000（無責(zé)底薪+崗位工資+績效工資），本行業(yè)穩(wěn)定，淡旺季不明顯，平均月薪6000+
試用期結(jié)束后，除基本薪酬外，其他福利豐富

工作地：本崗位日常無須至澄海營銷中心打卡，戶籍不限，所在區(qū)域不限、

城市銷售經(jīng)理的工作，是負(fù)責(zé)公司在每一個區(qū)域的業(yè)務(wù)發(fā)展和組織建設(shè)。“經(jīng)理”職位不可能一步登天而達(dá)到，除了要擁有出色的銷售業(yè)績之外，管理能力、學(xué)習(xí)能力、全局觀包括人脈資源，都是晉升區(qū)域經(jīng)理的重要砝碼。由于中層管理崗位和普通銷售的職責(zé)范圍有很大區(qū)別，如果只是埋首于業(yè)績中，那么即使成為銷售明星，**終也未必能成為一個管理者。所以，不要一味浮躁地追求功利，不斷地學(xué)習(xí)，多看多思考多了解市場和自身，是獲得成功的必要前提。
聯(lián)系我時，請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：顏先生
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：汕頭市澄海區(qū)嶺海工業(yè)區(qū)風(fēng)雅路3號上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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