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    • 職位描述

      崗位職責(zé)
      1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
        2.負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃;
        3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲備體系;
        4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制;
        5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作,將工作任務(wù)分配給部門下屬,并監(jiān)督下屬員工的實(shí)施情況。
        6.制定員工績效考核,負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;
        7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力;
        8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
        9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè),建立具有凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神的團(tuán)隊(duì);
        10.負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動以及會議工作;
      任職要求
      1、**,,大專及以上學(xué)歷,同崗位3年及以上工作經(jīng)驗(yàn),C1駕照;
      2、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
      3、具備優(yōu)xiu溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力;
      4、具有解決復(fù)雜問題的能力,具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力;
      5、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),具備良好的管理能力和決策能力;
      6、了解相關(guān)政策和法律法規(guī),不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
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