韩国一区二区视频,国产精品网站视频,极品尤物久久久av免费看

網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營面議
社會(huì)保險(xiǎn)工作餐每周雙休優(yōu)質(zhì)企業(yè)...

山東星集信息技術(shù)有限公司

更新: 2019-04-28 瀏覽: 1032 人

立即開聊

投遞簡歷

山東星集信息技術(shù)有限公司

1周前

最近登錄
6年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
注冊(cè)資金：
員工人數(shù)：1—49人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

網(wǎng)絡(luò)推廣專員客服美工技術(shù)專員網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營

職位詳情招聘職位（5）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：蘭山區(qū)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：16歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：5年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

1:負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的日常運(yùn)營，包括商品布局，活動(dòng)策劃，營銷推廣及商品信息把控。
2:負(fù)責(zé)平臺(tái)促銷活動(dòng)的策劃與協(xié)調(diào)。
3:平臺(tái)流量的引入與銷售轉(zhuǎn)化的提升。
4:負(fù)責(zé)每日營銷數(shù)據(jù)，交易數(shù)據(jù)，商品管理的把控，優(yōu)化庫存和產(chǎn)品線，完善平臺(tái)的操作規(guī)范和操作流程。
任職要求：
1:大專及以上學(xué)歷，年齡20-35；
2:了解社交電商的運(yùn)營體系和發(fā)展方向。
3:有很強(qiáng)的執(zhí)行力，以結(jié)果為導(dǎo)向，有團(tuán)隊(duì)合作精神。
4:思維清晰、反應(yīng)敏捷，具有創(chuàng)新精神、良好的職業(yè)操守。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：張經(jīng)理
- 電話：
- 工作地址：
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安吉州會(huì)計(jì)助理招聘吉安吉州物流操作員招聘吉安吉州視頻剪輯招聘吉安吉州攝影招聘吉安吉州快遞員招聘吉安吉州兼職招聘吉安吉州設(shè)計(jì)招聘吉安吉州健身顧問招聘吉安吉州電商運(yùn)營招聘吉安吉州主播招聘吉安吉州普工招聘吉安吉州分揀員招聘吉安吉州司機(jī)招聘吉安吉州客服專員招聘吉安吉州新媒體運(yùn)營招聘吉安吉州老師招聘吉安吉州銷售經(jīng)理招聘吉安吉州外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安吉州店長招聘吉安吉州會(huì)計(jì)招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營面議
社會(huì)保險(xiǎn)工作餐每周雙休優(yōu)質(zhì)企業(yè)...

山東星集信息技術(shù)有限公司

更新: 2019-04-28 瀏覽: 1032 人

1周前

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營 面議 社會(huì)保險(xiǎn)工作餐每周雙休優(yōu)質(zhì)企業(yè)... 山東星集信息技術(shù)有限公司 更新: 2019-04-28 瀏覽: 1032 人

1周前

6年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營面議
社會(huì)保險(xiǎn)工作餐每周雙休優(yōu)質(zhì)企業(yè)...

山東星集信息技術(shù)有限公司

更新: 2019-04-28 瀏覽: 1032 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>