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質(zhì)量工程師二名注塑調(diào)機(jī)領(lǐng)班二名操作工營業(yè)擔(dān)當(dāng) 現(xiàn)場QC 面議
湖北恒毅汽車模具零部件有限公司

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1周前

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6年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：其他
所屬行業(yè)：工程/制造/機(jī)械,計(jì)算機(jī)軟件
注冊資金：
員工人數(shù)：100—200人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

測量工程師質(zhì)量工程師二名注塑調(diào)機(jī)領(lǐng)班二名操作工營業(yè)擔(dān)當(dāng) 現(xiàn)場QC

職位詳情招聘職位（2）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：咸寧
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：
- 招聘部門：
- 年齡要求：16歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：高中以上
- 住宿情況：面議
職位描述

一．質(zhì)量工程師二名：年齡25-45歲，大專以上學(xué)歷，****不限，400-6000

要求：熟悉TS16949質(zhì)量管理體系運(yùn)作與維護(hù)，工作認(rèn)真細(xì)致，負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場試模產(chǎn)品跟進(jìn)檢驗(yàn)，對(duì)項(xiàng)目產(chǎn)品材料數(shù)據(jù)進(jìn)行收集。對(duì)體系中的等工具會(huì)計(jì)算使用（會(huì)二次元測量者**佳），根據(jù)公司實(shí)際情況制定品質(zhì)文件、管理制度、檢驗(yàn)規(guī)范、指導(dǎo)書等，有汽車零部件企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

二．注塑調(diào)機(jī)領(lǐng)班二名：有五年以上注塑技術(shù)員工作經(jīng)驗(yàn)，4000-6000

要求：能獨(dú)立上下模、開機(jī)及生產(chǎn)維護(hù)調(diào)試，現(xiàn)場機(jī)臺(tái)、設(shè)備、模具使用狀況異常和5S進(jìn)行檢查; 各機(jī)臺(tái)生產(chǎn)品質(zhì)、模具、設(shè)備、產(chǎn)能等異常了解并記錄列于交接事項(xiàng);對(duì)周期超標(biāo)機(jī)臺(tái)、品質(zhì)異常部分及時(shí)做調(diào)整改善，及時(shí)響應(yīng)上級(jí)對(duì)模具、設(shè)備維修、處理方案實(shí)施;各線生產(chǎn)看線技術(shù)員每日不間斷巡線，對(duì)個(gè)別區(qū)域做技術(shù)支援;遵守作業(yè)紀(jì)律、品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)以及公司運(yùn)營精神。

三．操作工（若干名）：年齡18-45歲，****不限，薪資3500-4500

要求：身體健康，能吃苦耐勞，工作認(rèn)真細(xì)致，服從安排。有注塑廠倒班經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

四． 營業(yè)擔(dān)當(dāng)：年齡23-40歲，**，大專以上學(xué)歷，3000-4500

要求：負(fù)責(zé)訂單和日銷售跟進(jìn)，月底與客戶對(duì)帳。接受客戶投訴、建議及反饋的各種信息，并做匯總后通告相關(guān)部門。有團(tuán)隊(duì)精神，對(duì)工作有責(zé)任心、細(xì)心。必須會(huì)開車。

五、現(xiàn)場QC, 年齡23-40歲，性別不限，懂注塑工藝，3500-5000

要求：有一年以上注塑經(jīng)驗(yàn)，責(zé)任性強(qiáng)，能熟練運(yùn)用千分尺、卡尺等測量工具，能及時(shí)控制制程過程中的異常。溝通能力好，責(zé)任性強(qiáng)。



福利

   1、職工包住宿，飯補(bǔ)。公司提供4人間宿舍，配備獨(dú)立衛(wèi)生間、陽臺(tái)、空調(diào)、熱水器、網(wǎng)絡(luò)覆蓋。

   2、每年有4個(gè)月高溫補(bǔ)助和3個(gè)月低溫補(bǔ)助。生日有禮品發(fā)放。

   3、簽訂正式勞動(dòng)合同后買五險(xiǎn)；

   4. 有薪假期：員工依法享有法定節(jié)日、婚嫁、喪假、產(chǎn)假、年休假等法定有薪假期。

5.每年有一次調(diào)薪機(jī)會(huì)。

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- 聯(lián)系人：錢女士
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：咸寧經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)鳳凰工業(yè)園鳳凰西路107國道交叉口）上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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