99久久精品免费精品国产,欧美极品少妇xxxxx,亚洲小少妇裸体bbw

PIE工程師 4.5-6K元/月
江門市港成家電有限公司

更新: 2025-04-25 瀏覽: 13840 人

立即開聊

投遞簡歷

江門市港成家電有限公司

證

1周前

最近登錄
12年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：商業(yè)/貿(mào)易/進出口
注冊資金：1000萬－5000萬
員工人數(shù)：200—500人
成立日期：2000年3月3日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

業(yè)務(wù)經(jīng)理沖壓車間副主管財務(wù)經(jīng)理主管物料員品質(zhì)部主管沖壓工維修工前臺文員倉管員 PIE工程師裝模工外貿(mào)專員結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師會計行政部經(jīng)理外貿(mào)業(yè)務(wù)跟單員急業(yè)務(wù)跟單員急

職位詳情招聘職位（17）

基本信息
- 工作地點：江門新會區(qū)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：3年
- 學(xué)歷要求：中專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

一、崗位職責(zé)
1.制定產(chǎn)品工藝流程，產(chǎn)品生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書編制；
2.生產(chǎn)設(shè)備工藝參數(shù)科學(xué)設(shè)定與日常有效性驗證；
3.對制定的工藝進行實施過程輔導(dǎo)、可操作性驗證，及時對工藝作出優(yōu)化或完善；
4.生產(chǎn)過程工藝隱患的排查與整改；
5.新產(chǎn)品試產(chǎn)組織與提交產(chǎn)品試產(chǎn)工藝問題及改善建議的總結(jié)報告；
6.工裝/夾具的設(shè)計與管理；
7.協(xié)助處理領(lǐng)導(dǎo)分配的其它事項。
二、任職要求：
1.中專以上學(xué)歷，機械電子或通訊相關(guān)專業(yè)，電子產(chǎn)品2年以上PIE工程師工作經(jīng)驗；
2.熟練電子產(chǎn)品的相關(guān)國家和國際標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，有多士爐或小家電工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.熟練使用常規(guī)檢測儀器，制作工裝、夾具；
4.具備獨立分析和解決生產(chǎn)產(chǎn)品品質(zhì)異常的能力，溝通協(xié)調(diào)能力強。

聯(lián)系我時，請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：李先生
- 電話：
- 工作地址：廣東省江門新會區(qū)司前鎮(zhèn)興篁工業(yè)區(qū)
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安吉州會計助理招聘吉安吉州物流操作員招聘吉安吉州視頻剪輯招聘吉安吉州攝影招聘吉安吉州快遞員招聘吉安吉州兼職招聘吉安吉州設(shè)計招聘吉安吉州健身顧問招聘吉安吉州電商運營招聘吉安吉州主播招聘吉安吉州普工招聘吉安吉州分揀員招聘吉安吉州司機招聘吉安吉州客服專員招聘吉安吉州新媒體運營招聘吉安吉州老師招聘吉安吉州銷售經(jīng)理招聘吉安吉州外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安吉州店長招聘吉安吉州會計招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

PIE工程師 4.5-6K元/月
江門市港成家電有限公司

更新: 2025-04-25 瀏覽: 13840 人

1周前

12年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

PIE工程師 4.5-6K元/月 江門市港成家電有限公司 更新: 2025-04-25 瀏覽: 13840 人

1周前

12年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

PIE工程師 4.5-6K元/月
江門市港成家電有限公司

更新: 2025-04-25 瀏覽: 13840 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>