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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):
      1.對(duì)人力資源6大模塊有較深入的研究及熟練應(yīng)用;
      2.能單獨(dú)為公司制定合理的招聘計(jì)劃及根據(jù)實(shí)際情況選擇不同的招聘渠道;對(duì)崗位人員的編制及制定組織架構(gòu),有效降低公司人工成本;提高員工工作效率;
      3.能組織員工進(jìn)行入職培訓(xùn)及制定符合公司發(fā)展需求的培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施;
      4.員工發(fā)展規(guī)劃體系建設(shè);
      5.能統(tǒng)籌公司的績(jī)效考核;
      6.其他交辦事項(xiàng);
      任職要求:
      1.3年以上人力資源部門(mén)管理崗位實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),或3年以上人力資源部門(mén)副經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn);
      2.熟悉公司法,合同法,勞動(dòng)保護(hù)法及其他人事勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī);
      3.具有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力,計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制的能力強(qiáng)。

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