亚洲欧洲三级电影,精品国一区二区三区,欧美韩国日本一区

結(jié)構(gòu)工程師急 10-15K元/月
珠海聯(lián)合電能技術(shù)有限公司

更新: 2025-04-02 瀏覽: 12458 人申請：18人

立即開聊

投遞簡歷

珠海聯(lián)合電能技術(shù)有限公司

證

1周前

最近登錄
7年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：其他行業(yè)
員工人數(shù)：50人以下
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

硬件工程師急 Layout工程師急結(jié)構(gòu)工程師急

職位詳情招聘職位（3）

基本信息
- 工作地點：珠海香洲區(qū)
- 招聘人數(shù)：5人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：5年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)效果圖，進行產(chǎn)品內(nèi)部空間結(jié)構(gòu)的布置；
2、進行產(chǎn)品詳細結(jié)構(gòu)設(shè)計，繪制零件的產(chǎn)品圖紙；
3、新產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)，進行產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)設(shè)計和零件設(shè)計的CAD工作。

4、根據(jù)項目要求，完成產(chǎn)品機械結(jié)構(gòu)、機械部件的設(shè)計、材料選用；
5、跟進產(chǎn)品的裝配調(diào)試，實施跌落、震動測試，產(chǎn)品的試產(chǎn)；

6、負責(zé)輸出項目開發(fā)所要求的APQP資料。
7、與供應(yīng)商進行溝通，如模具跟進、試模、打樣等。

崗位要求：
1、機械設(shè)計或相關(guān)專業(yè)，專科以上學(xué)歷，消費類、車載類結(jié)構(gòu)設(shè)計工作經(jīng)驗2年以上；
2、有豐富的消費類電子或車載類產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗，熟悉塑膠、五金材料性能及加工工藝，熟悉五金、塑膠模具、熟練相關(guān)軟件應(yīng)用；
3、具備較強溝通能力，能與供應(yīng)商及相關(guān)部門協(xié)商，解決實際問題；

4、做事認真負責(zé)、責(zé)任感和事業(yè)心強。
聯(lián)系我時，請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：許先生
- 電話：
- 工作地址：廣東省珠海市高新區(qū)唐家灣鎮(zhèn)
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安吉州會計助理招聘吉安吉州物流操作員招聘吉安吉州視頻剪輯招聘吉安吉州攝影招聘吉安吉州快遞員招聘吉安吉州兼職招聘吉安吉州設(shè)計招聘吉安吉州健身顧問招聘吉安吉州電商運營招聘吉安吉州主播招聘吉安吉州普工招聘吉安吉州分揀員招聘吉安吉州司機招聘吉安吉州客服專員招聘吉安吉州新媒體運營招聘吉安吉州老師招聘吉安吉州銷售經(jīng)理招聘吉安吉州外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安吉州店長招聘吉安吉州會計招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

結(jié)構(gòu)工程師急 10-15K元/月
珠海聯(lián)合電能技術(shù)有限公司

更新: 2025-04-02 瀏覽: 12458 人申請：18人

1周前

7年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

結(jié)構(gòu)工程師 急 10-15K元/月 珠海聯(lián)合電能技術(shù)有限公司 更新: 2025-04-02 瀏覽: 12458 人 申請：18人

1周前

7年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

結(jié)構(gòu)工程師急 10-15K元/月
珠海聯(lián)合電能技術(shù)有限公司

更新: 2025-04-02 瀏覽: 12458 人申請：18人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>