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前臺(tái)文員兼出納急 3-4K元/月
每周雙休工作餐公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅...

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1周前

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13年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：工程/制造/機(jī)械
注冊(cè)資金：500萬(wàn)－1000萬(wàn)
員工人數(shù)：50—100人
成立日期：2011年9月8日
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

財(cái)務(wù)部

財(cái)務(wù) 急

行政部

文員/文秘急前臺(tái)文員兼出納急行政文員

技術(shù)部

電工電氣工程師機(jī)械工程師

海外事業(yè)部

西班牙語(yǔ)翻譯

職位詳情招聘職位（8）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：珠海香洲區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：女
- 職位類型：全職
- 招聘部門：行政部
- 年齡要求：20歲以上-28歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：高中以上
- 住宿情況：不解決住宿問(wèn)題
職位描述

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)公司文案的起草和修改報(bào)告、文稿等。
4、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理。
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況及外出人員管理。
6、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄；管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱。
7、負(fù)責(zé)保持董事長(zhǎng)辦公室的整潔及會(huì)議室的環(huán)境的日常維護(hù)工作，確保辦公區(qū)的整潔有序。
8、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
9、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
10、負(fù)責(zé)收集和審核原始憑證，保證報(bào)銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性。
11、負(fù)責(zé)公司開(kāi)戶行的相關(guān)工作，如每月到銀行打印對(duì)賬單，回單等。
12、負(fù)責(zé)協(xié)助會(huì)計(jì)處理銀行相關(guān)事務(wù)。
13、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

任職資格：
1、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷；
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務(wù)信函寫作能力，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件；
4、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書(shū)面和口頭表達(dá)能力；
5、形象好，氣質(zhì)佳，年齡在，**。

工作時(shí)間：
每周5天8小時(shí)工作制上班時(shí)間為08:00-12:00 13:00-17:00

公司福利：
1.公司按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)；
2.員工享有帶薪年休假期等；
3.員工享有工作餐補(bǔ)貼；
4.公司設(shè)有項(xiàng)目提成獎(jiǎng)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)；
5.公司不定期對(duì)員工進(jìn)行管理、技術(shù)等相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)；

聯(lián) 系人：霍小姐
聯(lián)系電話：0756-2133126
工作地點(diǎn)：珠海市香洲區(qū)吉大景山路188號(hào)粵財(cái)大廈2010室
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在珠海招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：呂小姐
- 電話：
- 工作地址：珠海市香洲區(qū)吉大景山路188號(hào)粵財(cái)大廈2010室上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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