正在播放日韩欧美一页,一区二区三区四区电影,欧美xxxxx牲另类人与

實習(xí)生急 2-3K元/月
每周雙休年假工作餐公費旅游標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅餐補有補助朝九晚五加班費...

廣東金良信土地房地產(chǎn)資產(chǎn)評估有限公司

更新: 2025-04-30 瀏覽: 21254 人申請：25人

立即開聊

投遞簡歷

廣東金良信土地房地產(chǎn)資產(chǎn)評估有限公司

證

1天前

最近登錄
9年

會員等級

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：企業(yè)策劃/管理咨詢,房地產(chǎn)/物業(yè)管理,中介/專業(yè)服務(wù)
注冊資金：500萬－1000萬
員工人數(shù)：50人以下
成立日期：2009年1月14日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

業(yè)務(wù)助理急業(yè)務(wù)員急

資產(chǎn)運營部

知識產(chǎn)權(quán)評估師急

評估部

資產(chǎn)評估師急房地產(chǎn)評估師急房地產(chǎn)估價助理急實習(xí)生急

行政部

行政文員急

職位詳情招聘職位（8）

基本信息
- 工作地點：佛山南海區(qū)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：評估部
- 年齡要求：不限-30歲以下
- 工作經(jīng)驗：不限
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

1、房地產(chǎn)、土地、資產(chǎn)類評估專業(yè)畢業(yè)生、在校生；
2、能任勞任怨，勝任外勤工作，肯學(xué)習(xí)，服從公司安排，具有團隊精神。
3、畢業(yè)轉(zhuǎn)正后購買社保，住房補貼，公司實行周末雙休、國家節(jié)假日休假制度，有工齡假、體檢、旅游等公司福利，待遇優(yōu)厚。
聯(lián)系我時，請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 農(nóng)信東 / 總經(jīng)理
  
  電話：
  
  工作地址：廣東省佛山市南海區(qū)桂城街道海六路5號市政工程大樓三樓上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安吉州店長招聘吉安吉州助教招聘吉安吉州會計助理招聘吉安吉州電商運營招聘吉安吉州健身顧問招聘吉安吉州分揀員招聘吉安吉州設(shè)計招聘吉安吉州快遞員招聘吉安吉州物流操作員招聘吉安吉州主播招聘吉安吉州外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安吉州視頻剪輯招聘吉安吉州會計招聘吉安吉州普工招聘吉安吉州司機招聘吉安吉州新媒體運營招聘吉安吉州老師招聘吉安吉州攝影招聘吉安吉州客服專員招聘吉安吉州兼職招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

實習(xí)生急 2-3K元/月
每周雙休年假工作餐公費旅游標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅餐補有補助朝九晚五加班費...

廣東金良信土地房地產(chǎn)資產(chǎn)評估有限公司

更新: 2025-04-30 瀏覽: 21254 人申請：25人

1天前

9年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應(yīng)用

微信小程序

實習(xí)生 急 2-3K元/月 每周雙休年假工作餐公費旅游標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅餐補有補助朝九晚五加班費... 廣東金良信土地房地產(chǎn)資產(chǎn)評估有限公司 更新: 2025-04-30 瀏覽: 21254 人 申請：25人

1天前

9年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

實習(xí)生急 2-3K元/月
每周雙休年假工作餐公費旅游標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅餐補有補助朝九晚五加班費...

廣東金良信土地房地產(chǎn)資產(chǎn)評估有限公司

更新: 2025-04-30 瀏覽: 21254 人申請：25人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>