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      會(huì)員等級(jí)

    • 單位性質(zhì): 私營(yíng)企業(yè)
    • 所屬行業(yè):批發(fā)/零售
    • 員工人數(shù):200—500人
    • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      1、大專(含)以上;
      2、有零售業(yè)商場(chǎng)或超市3年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn);
      3、熟練使用計(jì)算機(jī);
      4、業(yè)務(wù)知識(shí)范圍(熟悉零售行業(yè)動(dòng)態(tài)、運(yùn)營(yíng)管理知識(shí)、購(gòu)物中心運(yùn)營(yíng)模式及流程);
      5、核心能力素質(zhì)(管理能力、數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力);

      職責(zé)概要:
         1、按照公司的規(guī)定,制定部門工作職責(zé)及工作流程,保障營(yíng)運(yùn)的正常運(yùn)作,培訓(xùn)及管理員工;分析營(yíng)業(yè)數(shù)據(jù),積極達(dá)成店鋪的銷售要求。
         2、嚴(yán)格依照公司相關(guān)規(guī)定,制定超市管理職責(zé)、工作流程;
         3、負(fù)責(zé)傳達(dá)及執(zhí)行各項(xiàng)指令和規(guī)定;完成下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo);
         4、負(fù)責(zé)擬定超市的工作計(jì)劃并上報(bào);
         5、收集銷售信息,分析銷售動(dòng)態(tài),及時(shí)提出新品引進(jìn)、滯銷品淘汰的建議,保障門店的運(yùn)營(yíng)和商品庫(kù)存的合理性;
         6、組織實(shí)施市調(diào),并提出合理化建議;
         7、與品牌商溝通,分析其品牌商家銷售情況,與招商部確認(rèn)各品牌商的促銷計(jì)劃,提出合理性建議;
         8、負(fù)責(zé)下屬員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及績(jī)效考核,并向總部提出任免建議;
         9、負(fù)責(zé)顧客投訴和意見(jiàn)的處理;
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