香蕉国产成人午夜av影院,亚洲综合av影视,亚洲免费专区

店長 7-10K元/月
高薪職位年假公費培訓標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅...

廣西寶資潤鑫汽車銷售服務有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 12320 人

立即開聊

投遞簡歷

證

1周前

最近登錄
8年

會員等級

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：汽車/摩托車
注冊資金：100萬－500萬
員工人數(shù)：50—100人
成立日期：2016年4月27日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

配件經(jīng)理（北京現(xiàn)代）業(yè)務員（配件或校車）行政人事主管洗車工學徒服務顧問（北京現(xiàn)代）服務顧問鈑金中工（北京現(xiàn)代）鉗工（裝配）機電中工（北京現(xiàn)代） 3d效果圖模型設計器械內(nèi)勤車間主任客戶服務中心總監(jiān) 市場總監(jiān) 配件經(jīng)理收銀店長銷售顧問銷售經(jīng)理售后服務經(jīng)理查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（25）

基本信息
- 工作地點：南寧江南區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：3年
- 學歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

1、組織執(zhí)行特約店年度經(jīng)營計劃，完成特約店制定的多項經(jīng)營目標；
2、全面負責特約店的經(jīng)營管理工作，領導各部門的工作；
3、全面掌握北京現(xiàn)代對特約店的商務政策并完成廠家各項指標；
4、提升特約店的整體銷售能力和售后服務能力，努力提高特約店在市場的競爭力；
5、負責建立健全特約店統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系，完善特約店內(nèi)部的管理責任制，決定特約店的人事任免、薪金、獎懲；
6、定期召開特約店例會，研討經(jīng)營計劃，擬定完善對策，協(xié)調(diào)部門間的工作溝通，調(diào)動特約店各級管理人員的工作積極性和主觀能動性；
7、執(zhí)行并落實各項規(guī)章制度，督促各級管理人員的作業(yè)規(guī)范與工作方式；
8、加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關(guān)系、樹立良好的社會形象。
聯(lián)系我時，請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：座機
- 電話：
- 工作地址：南寧江南區(qū)南站大道38號上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安吉州會計助理招聘吉安吉州物流操作員招聘吉安吉州視頻剪輯招聘吉安吉州攝影招聘吉安吉州快遞員招聘吉安吉州兼職招聘吉安吉州設計招聘吉安吉州健身顧問招聘吉安吉州電商運營招聘吉安吉州主播招聘吉安吉州普工招聘吉安吉州分揀員招聘吉安吉州司機招聘吉安吉州客服專員招聘吉安吉州新媒體運營招聘吉安吉州老師招聘吉安吉州銷售經(jīng)理招聘吉安吉州外貿(mào)經(jīng)理招聘吉安吉州店長招聘吉安吉州會計招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

店長 7-10K元/月
高薪職位年假公費培訓標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅...

廣西寶資潤鑫汽車銷售服務有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 12320 人

1周前

8年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

店長 7-10K元/月 高薪職位年假公費培訓標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅... 廣西寶資潤鑫汽車銷售服務有限公司 更新: 2021-05-10 瀏覽: 12320 人

1周前

8年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯(lián)系方式

店長 7-10K元/月
高薪職位年假公費培訓標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅...

廣西寶資潤鑫汽車銷售服務有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 12320 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>