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惠州市友信房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司

更新: 2022-03-30 瀏覽: 9239 人

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1周前

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8年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
員工人數(shù)：50—100人
成立日期：2015年3月15日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

加入銷售團(tuán)隊(duì)，挑戰(zhàn)百萬年薪急年輕就該拼搏，成就月入過萬急選擇房產(chǎn)銷售，成就百萬年薪不是夢急誠招銷售精英，成就百萬年薪急年輕不想安分，那就選擇銷售急趁年輕做一回瘋狂的銷售急電話銷售急公司發(fā)展急需人才月薪兩萬輕松干

營銷部門

銷售代表

銷售部

入職滿半年晉升儲備經(jīng)理急學(xué)歷不高，又想工資高，唯有房地產(chǎn)銷售分公司剛開業(yè)，急需各方人才加入房地產(chǎn)銷售月薪過萬年薪百萬銷售部經(jīng)理入職滿三個月晉升儲備經(jīng)理公司擴(kuò)張需要大量人才急每**都能成長，每**都會有收獲急房產(chǎn)銷售急加入房地產(chǎn)銷售，活出不一樣的自我急

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職位詳情招聘職位（48）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：惠州惠城區(qū)
- 招聘人數(shù)：20人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：營銷部門
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

惠州市友信房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司
歡迎生熟手，有無經(jīng)驗(yàn)皆可。
2016年因公司擴(kuò)張，大量吸納人才、管理人才、入職滿三個月的員工，行為良好，無重大過錯，升為儲備經(jīng)理，為經(jīng)理及以上職位做準(zhǔn)備。
公司秉著內(nèi)部選拔人才晉升，不外聘管理層，是對公司內(nèi)部員工的肯定及認(rèn)可，同時也是社會各界精英的及應(yīng)屆畢業(yè)生，無房產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)者的一個升遷的機(jī)會。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù)；
2、陪同客戶及業(yè)務(wù)員看房，促成一手房和二手房買賣或租賃業(yè)務(wù)；并協(xié)助上級經(jīng)理處理日常工作。
3、負(fù)責(zé)協(xié)助公司房源開發(fā)與積累，并與業(yè)主和客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。
任職資格：
1、年齡在18—，初中或以上學(xué)歷（越高越好）；
2、誠實(shí)守信，吃苦耐勞，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神；
3、有賺錢的欲望，認(rèn)真學(xué)習(xí)的態(tài)度。
4、普通話流利，有無經(jīng)驗(yàn)均可。
（歡迎新人）數(shù)名：我們只需要你具備：
1、不甘平凡，不甘平庸，想通過自己的努力從平凡的生活走向社會頂層的決心
。 2、有著發(fā)自骨子里面的強(qiáng)烈的賺錢欲望和強(qiáng)烈的成功欲望的決心.
3、自信，樂觀，豁達(dá)，有團(tuán)隊(duì)意識和服從意識。因?yàn)橐粋€成功的團(tuán)隊(duì)，必然是一個紀(jì)律嚴(yán)明，要求嚴(yán)格，并有著特有的成功模式的團(tuán)隊(duì)
4、熱愛學(xué)習(xí)，敢于改變，勇于承擔(dān)，舍得付出。因?yàn)橹挥写蚱圃械乃季S和習(xí)慣，接受更好的思想和理念，才能學(xué)到更多成功的經(jīng)驗(yàn)。誠邀您的加入！我們不缺成功的經(jīng)驗(yàn)，只缺少有志向及抱負(fù)。
有責(zé)任薪資待遇：
中級置業(yè)顧問：底薪3000-8000+提成20-42%
**置業(yè)顧問：底薪3200-10000+提成20-42%
無責(zé)任薪資待遇：
初級置業(yè)顧問：底薪1300-5000+提成20%-42%
營業(yè)經(jīng)理：底薪2800-12000（級別）+提成5%-45%，團(tuán)隊(duì)管理業(yè)績10%。
區(qū)域經(jīng)理：底薪4000-20000（級別）+提成5%-45%，團(tuán)隊(duì)管理業(yè)績10%。
月入過萬，你一樣可以

聯(lián)系我時，請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：陳經(jīng)理
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：惠州市惠城區(qū)方直君御北門友信地產(chǎn) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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