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    • 基本信息

    • 職位描述

      1、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃, 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立相關(guān)人事規(guī)章制度及流程;
      2、 統(tǒng)籌人力資源模塊相關(guān)工作的正常運行,重點在招聘、培訓(xùn)和薪酬績效模塊;
      3、 負(fù)責(zé)擬定公司各部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
      4、 制定績效管理并組織實施績,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,并不斷加以完善;
      5、 配合其他部門做好員工訪談工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
      6、 負(fù)責(zé)公司其他行政事務(wù)及外聯(lián)接待工作;
      7、 其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作
      聯(lián)系我時,請說是在吉安吉州人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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      溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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