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    • 單位性質:
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      要求:
      1.具有出色的人際溝通能力和領導管理能力,良好的語言表達和公文撰寫能力,善于協調、溝通和組織策劃。  
      2.熟悉國家和中三市的相關勞動人事政策,精通勞動法律法規。  
      3.熟悉人力資源日常管理工作流程,在人才的發現與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯規劃等方面有系統的了解和豐富經驗。
      4.有集團人力資源管理工作經驗者優先。
      崗位職責:  
      1、負責人力資源各模塊的管理工作,為集團業務發展提供人力資源保障。  
      2、完善人力資源相關規章制度,并監督執行,保證日常業務有序開展。 
       3、組織招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系管理等的具體實施工作。  
      4、指導下屬提高業務能力和工作完成質量。
       5、處理公司管理過程中的人事問題

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