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    • 18年

      會(huì)員等級(jí)

    • 單位性質(zhì): 股份制企業(yè)
    • 所屬行業(yè):快速消費(fèi)品(食品/飲料等)
    • 注冊(cè)資金:5000萬(wàn)以上
    • 員工人數(shù):200—500人
    • 成立日期:1996年2月8日
    • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責(zé):
      1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),制定生產(chǎn)部目標(biāo)、年度生產(chǎn)規(guī)劃等;
      2.將部門目標(biāo)分解到部門每個(gè)崗位,并督促完成;
      3.配合財(cái)務(wù)進(jìn)行年度生產(chǎn)預(yù)算;
      4.對(duì)生產(chǎn)部費(fèi)用進(jìn)行合理管控;
      5.各項(xiàng)設(shè)備操作標(biāo)準(zhǔn)、工藝操作標(biāo)準(zhǔn)制定與執(zhí)行管控;
      6.規(guī)范作業(yè)流程;
      7.嚴(yán)格把控產(chǎn)品品質(zhì),對(duì)產(chǎn)品異常情況進(jìn)行分析并制定改善措施或補(bǔ)救措施;
      8.嚴(yán)格貫徹要求所有操作必須按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
      9.嚴(yán)格管控生產(chǎn)原物料及輔助消耗、廢品等,控制生產(chǎn)成本,提高產(chǎn)品品質(zhì);
      10.管控因人為因素、設(shè)備因素等造成的損失;
      11.負(fù)責(zé)生產(chǎn)運(yùn)行情況的督促檢查、考核及日常管理;
      12.對(duì)突發(fā)異常(設(shè)備、生產(chǎn)等)情況制定應(yīng)急方案;
      13.根據(jù)生產(chǎn)需要及員工意愿合理安排人員工作,明確各崗位人員工作與職責(zé);
      14.人員崗位空缺及時(shí)反饋人事招聘并制定需求計(jì)劃;
      15.審核各車間績(jī)效合理性,配合人事完成績(jī)效考核作業(yè),并監(jiān)督執(zhí)行公平性;
      16.負(fù)責(zé)生產(chǎn)相關(guān)文件的編制;
      17.負(fù)責(zé)建立相關(guān)工序操作指導(dǎo)書;
      18.負(fù)責(zé)編制崗位培訓(xùn)教材,編制培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)操作員工進(jìn)行操作技能培訓(xùn);
      19.審核設(shè)備相關(guān)文件及執(zhí)行情況檢查;
      20.處理與公司外部事項(xiàng)的接洽、溝通;
      21.處理上級(jí)交代的其他事務(wù),并及時(shí)匯報(bào)處理結(jié)果。
      職位要求:
      1.,大專及以上學(xué)歷;
      2.5年以上大中型制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn),5年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)(有食品、保健品等生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn));
      3.具備很強(qiáng)的成本管控意識(shí)、流程優(yōu)化、統(tǒng)籌組織及有很好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力;
      4.熟悉制造業(yè)業(yè)務(wù)流程、工廠管理、成本管理運(yùn)作模式;
      5.有較好的領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行能力等。

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