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好不容易等來(lái)續簽合同,卻一不小心誤踩這些雷區... 熱 薦
來(lái)源:百城招聘網(wǎng) 瀏覽次數:161027

對于很多找到了自己還合心意的、又剛好處于試用期的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),最期待的事情莫過(guò)于聽(tīng)到自己可以轉正、續簽合同這回事了。

的確,能收到續簽合同,就相當于過(guò)了第一階段的考核階段,這也是對個(gè)人工作能力的一種認可。
雖然收到合同續簽是一件好事,但是由于種種不可說(shuō)的原因,合同續簽過(guò)程中還是存在諸多雷區的。
今天,咱們就來(lái)排一排雷。

(一)“續簽的同時(shí)可開(kāi)始計算新一輪的試用期”
警惕:這是法律上絕對沒(méi)有的說(shuō)法。
1、合同續簽必須是在試用期結束的基礎上。而根據我國《勞動(dòng)法》相關(guān)規定,試用期的長(cháng)短根據合同的簽訂時(shí)間而相應決定。即若是簽訂的是1年的勞動(dòng)合同,則試用期規定可在1—3個(gè)月期間;若是3年的勞動(dòng)合同,則試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。
2、此外,用人單位不得在試用期結束之后,提出延長(cháng)試用期的規定,這同樣是違反了《勞動(dòng)法》相關(guān)法律法規規定的。
所以,如果你遇到了這種續簽合同的時(shí)候讓重新開(kāi)始計算新一輪試用期的,一定要小心了。

(二)“合同續簽等到試用期結束后一年以后才簽訂,簽訂時(shí)下方的日期居然還是倒退的”
警惕:合同續簽日期倒退的,是可以提出“雙倍工資”賠償這一說(shuō)法的。
1、根據我國《勞動(dòng)合同法》規定,法律上承認的合同,是要自成立時(shí)才能生效。倒簽的合同日期,在法律上并不具備相應的法律溯及力。同時(shí),企業(yè)還需承擔一定的相對的法律責任。
2、同時(shí),根據我國《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定,“企業(yè)用人單位在員工用工之日起算起,超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年期間,沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者有權合法向企業(yè)用人單位索償這段時(shí)間內每月2倍的工資賠償!
對此,那些曾經(jīng)在后臺咨詢(xún)關(guān)于“雙倍工資”賠償的勞動(dòng)者們,你們心里有數了嗎?

對于已經(jīng)轉正后一段時(shí)間,重新簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),有些則可能會(huì )遇見(jiàn)這些情況:

(三)“續簽合同時(shí)出現了諸如‘按照事先約定’的說(shuō)法”
警惕:所謂合同續簽,是在原有勞動(dòng)合同期截止,合同終止的前提下才能進(jìn)行。
1、根據我國《勞動(dòng)合同法》第四十四條規定顯示,“勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí),即勞動(dòng)合同終止”。此時(shí),即使要簽訂新的勞動(dòng)合同,也應是雙方的重新協(xié)商。
2、有的用人單位會(huì )在沒(méi)有和勞動(dòng)者協(xié)商的基礎上,直接甩出一份和之前一樣的勞動(dòng)合同,同時(shí)卻告知勞動(dòng)者工作量會(huì )腳之前增加。
對此,我國《勞動(dòng)合同法》第十七條顯示,“勞動(dòng)合同的續簽應當包含勞動(dòng)期限、工作內容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)期限、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護等條款內容”。
因此,如果續簽時(shí)遇到用人單位說(shuō)的“按照之前約定”的情況,那么,就要警惕了。
一樣的薪資,不一樣的工作量,然而卻在合同上沒(méi)有顯示。這在法律上,是既不合理也不合法的。

勞動(dòng)合同的續簽,既要喜于上司對自己的肯定,但同時(shí)也要小心因人的本性而暴露的合同雷區。尊重對方的同時(shí),肯定自己、也要保護好自己,這也是我們大家都要學(xué)會(huì )的一個(gè)職場(chǎng)生存之道了。

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