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招工用工,人力為先吉安人事人才網(wǎng)攜手正昆咨詢(xún)首屆《HR沙龍》紀實(shí) 熱 
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招工用工,人力為先

吉安人事人才網(wǎng)攜手正昆咨詢(xún)首屆《HR沙龍》紀實(shí)



2019到2021年,突發(fā)的疫情打亂了所有企業(yè)的陣腳,反復的疫情讓企業(yè)難以大展拳腳,尤其是后疫情時(shí)代人力資源管理面臨挑戰。外部(jì)(yōu)秀人才進(jìn)不來(lái),內卷、躺平不斷擾亂和充斥著(zhù)內部年輕人的思想。如何挖掘內部人員內驅力?如何盤(pán)活企業(yè)人力資源?即:年度招聘、培訓計劃如何優(yōu)化,績(jì)效薪酬體系如何升級等?


吉安人事人才網(wǎng)攜手正昆咨詢(xún)在12月11日舉辦企業(yè)人力資源管理沙龍,盤(pán)點(diǎn)了企業(yè)所遇到的一些人力資源管理瓶頸及招聘、培訓難題。

江西新鴻人力資源服務(wù)有限公司副總經(jīng)理曾澤彪首先致了歡迎詞,表示新鴻人力有責任和義務(wù)支持吉安人事人才網(wǎng)把HR沙龍做好,做持續,做成HR人自己的平臺。江西正昆教育咨詢(xún)有限責任公司董事長(cháng)肖安民老師做了表態(tài)發(fā)言,從10年前回吉安的夢(mèng)想打造吉安人自己的HR協(xié)會(huì ),在和吉安人事人才網(wǎng)的戰略合作后相信一定可以實(shí)現的。最后吉安市人才資源開(kāi)發(fā)服務(wù)有限公司副總經(jīng)理歐陽(yáng)菁也簡(jiǎn)單介紹了一下人事人才網(wǎng)及最新的動(dòng)態(tài),本著(zhù)為企業(yè)負責及服務(wù)的宗旨,希望更多的企業(yè)HR能參與到我們未來(lái)的活動(dòng)當中來(lái)。



本次與會(huì )嘉賓有:宏瑞興羅經(jīng)理、紅板科技胡經(jīng)理、普正藥業(yè)劉經(jīng)理、紅米谷肖經(jīng)理、盛泰金屬曾經(jīng)理、藍沛科技黃經(jīng)理、金泰科技羅總、廣潔門(mén)窗趙經(jīng)理等十余人。會(huì )上大家互相認識,并認為人事人才網(wǎng)為我們打造一個(gè)HR家園、HR的避風(fēng)港,正昆咨詢(xún)幫所有HR人提供了一個(gè)HR加油站。大家在會(huì )上討論異常熱烈。






沙龍上從關(guān)鍵技術(shù)崗位人才很難管理,如何約束?到企業(yè)如何招聘到優(yōu)秀的人才?再到如何挖掘內部人員內驅力?最后如何落實(shí)年度招聘、培訓計劃如何優(yōu)化?大家都暢所欲言,將自己的實(shí)操經(jīng)驗毫無(wú)保留的分享給大家,讓大家受益匪淺。


正昆咨詢(xún)董事長(cháng)肖安民作為總教練針對每家企業(yè)遇到的問(wèn)題做了畫(huà)龍點(diǎn)睛的點(diǎn)評及指導,讓所有與會(huì )嘉賓有了新的方向和思路,也拿到了更多的落地實(shí)操的管理辦法和建議。也為本次主題“后疫情時(shí)代人力資源發(fā)展路在何方?”指明了方向和新的契機。


最后由新鴻人力副總經(jīng)理曾澤彪對本次的沙龍活動(dòng)做了總結性發(fā)言,會(huì )上高度肯定了本次沙龍的質(zhì)量及效果,認為這樣的沙龍要多舉辦,吉安人事人才網(wǎng)要牽頭聯(lián)合正昆咨詢(xún)一起辦,開(kāi)始很重要,既然我們已經(jīng)開(kāi)始了,就要不斷持續辦,而且要越辦越有經(jīng)驗,在辦中完善,在辦中不斷成長(cháng),辦出咱們吉安的特色,辦出我們企業(yè)人力資源的盛會(huì )。新鴻人力作為國資背景將會(huì )為我們的HR沙龍以及未來(lái)一些企業(yè)成長(cháng)的活動(dòng)提供場(chǎng)地、服務(wù)及資源支持。


最后大家一起合影留念,留下了所有HR人的精彩瞬間。



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